欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2022-01-20

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

       上海積引進 中國綠卡申辦有望縮短至90天

上海要加快建設具有全球影響力的科技創新中心，市委書記韓正強調，激發創新動力和活力，核心是人才，關鍵要出臺管用、有效、實在和符合規律的措施。今天上午，市人力資源和社會保障局局長周海洋向媒體介紹了本市在人才體制機制改革領域上，將聚焦三個重點，即集聚人才、創新機制、優化環境。
積引進
本市將實施更開放更有效的引進政策，積爭取支持的政策舉措，包括
■ 簡化外籍高層次人才中國綠卡辦理程序，縮短申辦周期至90天。留學生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。
■ 簡化外籍高層次人才簽證及居留辦理程序，對經本市人社部門認定的外籍高層次人才和緊缺急需專門人才申請R字簽證和居留權限，爭取開辟專門通道。
■ 開展在滬外國留學生畢業后直接留滬就業試點，對在上海地區高校取得碩士及以上學位且在上海自貿區、大張江園區就業的外國留學應屆畢業生，可直接申辦外國人就業手續和工作類居留證件。
本市需要突破的政策舉措，包括
■ 為長期在滬工作外籍人才提供便利，對需要長期在滬工作的企業外籍法人代表、外籍管理人才以及掌握核心技術、關鍵技術的技術人才，經本市人社部門認定后，可優先辦理2-5年有效期的《外國專家證》。
■ 建立《外國人就業證》和《外國專家證》一門式受理窗口，對符合條件的人才優先辦理《外國專家證》，消除重復辦理和就業年齡限制現象。降低科技創新創業人才申請本市居住證條件，延長B證有效期限到10年。
突出人才市場評價
本市人才引進政策主要包括三個梯度：梯度是居住證積分，第二梯度是居住證轉辦戶籍，第三梯度是戶籍直接引進。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。
周海洋介紹，現在標準以工作年限、學歷、職稱、技能為重，今后要突出市場評價，健全人才引進的市場主體評價機制。本市要建立健全市場發現、市場認可、市場評價的引才機制，推動人才引進由體制內評價為主向市場化評價為主的轉變，以市場評價方法統籌體制內外人才引進條件，落實市場主體對創新人才的終評價權。經初步考慮，市場主體評價的衡量標準主要包括：薪酬評價、第三方評價和投資評價。薪酬評價是指通過體現人才價值和社會貢獻的市場化薪酬水平來判別人才。第三方評價是指通過第三方組織的評價結果來判別人才。投資評價是指通過創業孵化器和風險投資機構的篩選機制來判別人才。
在人才引進政策三個梯度上的主要突破政策有：
■ 完善居住證積分政策 對于通過市場主體評價的創業人才及其核心團隊、創新創業中介服務人才及其核心團隊等，直接賦予居住證積分標準分值。
■ 完善居住證轉辦戶籍政策 對通過市場主體評價且符合一定條件的創業人才、創業投資管理運營人才、企業科技和技能人才、創新創業中介服務人才及其核心團隊，居住證轉辦戶口年限可由7年縮短為5至2年。
■ 優化人才戶籍直接引進政策 對獲得一定規模風險投資的創業人才及其核心團隊、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才、經營業績顯著的企業家人才、在本市取得經過市場檢驗的優異業績的創新創業中介服務人才及其核心團隊，予以直接入戶引進。
周海洋介紹，上述政策的具體條件和實施細則正在制定中。
鼓勵人才雙向流動
本市將建立更靈活的人才管理機制。
■ 允許科研人員在職或離崗創業 完善事業單位科研人員兼職管理政策，鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員在履行所聘崗位職責的前提下，到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協商分配。符合條件的高校、科研院所的科研人員經所在單位同意，可帶著科研項目和成果，保留基本待遇離崗創業，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利，創業孵化期內返回原單位的，工齡連續計算。試點將企業任職經歷作為高等院校工程類教師晉升技術職務的重要條件。
■ 支持企業創新創業人才到高校科研院所兼職 允許高校、科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業家和企業科研人才兼職。鼓勵具有碩士學位授予權的高校、科研院所聘任企業、行業高層次人才擔任研究生兼職導師或指導教師。
改革人才評價制度
■ 完善人才分類評價體系 對基礎研究人才，弱化中短期目標考核，突出學術技術水平評價，注重研究成果質量及對、社會的影響力。對應用開發人才，強化創新創造業績貢獻評價，注重創新能力、創新成果、產學研融合等，調整不恰當的論文要求。對科技成果轉化人才，突出轉化的效益效果評價，注重產值、利潤等經濟效益和吸納就業、資源節約和環境保護等社會效益。
■ 開通職稱評審 對回國工作符合條件的海外高層次留學人才，其國外工作經歷、學術或技術貢獻可作為參評技術職稱的依據，不受本人國內任職年限限制。對在科技創新工作中業績成就突出、成果顯著的中青年工程技術人員，可以打破學歷、任職資歷要求，申報高一級技術職稱。
■ 加大企業人才評價選拔力度 適當提高科技創新型企業工程師占工程師總量的比例。留學生落戶由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。
加大人才激勵力度
結合事業單位分類改革，完善事業單位績效工資制度，健全鼓勵創新創造的分配激勵機制。
鼓勵高校、科研院所探索各類要素參與分配，采用年薪工資、協議工資、項目工資等方式聘任高層次科技人才，所需人員經費不納入績效工資總額調控范圍。
改革以短期激勵為主的國企薪酬制度，將任期激勵、股權激勵等中長期激勵方式作為國有企業職工薪酬的重要組成部分。