欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-01-12

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

 
上海戶籍改革的最新消息：滬人才新政制度(institution)
 
近日，上海公布了《關于加快建設科技創新中心的22條意見》。意見指出，上海將努力建設成為世界創新郎新娘才、科技要素和高新科技企業集聚度高，創新創造創意成果多，科技創新基礎設施和服務(fú wù)體系完善的綜合性(integrity)開放型科技創新中心，躋身全球重要的創新城市行列。
 
上海戶籍制度改革最新消息 滬（hù）人才新政影響戶籍制度
 
其中，意見中明確提到，對獲得一定規模風險投資的創業人才及其核心團隊、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達到一定水平的公司科技和技能(skill)人才、經營業績顯著的企業家人才、在本市取得經過市場檢驗的優異業績的創新創業中介服務(fú wù)人才及其核心團隊，予以直接入戶引進。上海戶口是由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。上海戶口在我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。建立統一的落戶管理信息平臺，實現一口受理、信息共享，優化（optimalize）戶籍引進人才申請落戶的審批流程。
以下為意見節選：
中共上海市委上海市人民政府關于加快建設具有全球影響(influence)力的科技創新中心的意見
為全面落實中央關于上海要加快向具有全球影響力的科技創新中心進軍的新要求，認真貫徹《中共中央、國務院關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》，適應全球科技競爭和經濟發展新趨勢，立足國家戰略推進創新發展，現就本市加快建設具有全球影響力的科技創新中心提出如下意見。
建設創新創業人才高地
創新驅動實質是人才驅動。要實施更加積極的人才政策，建立更加靈活的人才管理制度，優化（optimalize）人才創新創業環境，充分發揮(表現出內在的能力)市場在人才資源配置中的決定性作用，激發人才創新創造活力，讓各類人才近者悅而盡才、遠者望風而慕。
進一步引進海外高層次人才?？s短外籍高層次人才永久居留證申辦周期。簡化外籍高層次人才居留證件、人才簽證和外國專家證辦理程序。對長期在滬工作的外籍高層次人才優先辦理2至5年有效期的外國專家證。建立外國人就業證和外國專家證一門式受理窗口，對符合條件的人才優先辦理外國專家證，放寬年齡限制（limit）。開展在滬外國留學生畢業后直接留滬就業試點。完善上海市居住證制度，降低科技創新郎新娘才申請條件，延長有效期限最高到10年。
 
充分發揮(表現出內在的能力)戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵(Excitation)和導向作用。完善居住證積分、居住證轉辦戶口、直接落戶的人才引進政策體系，突出市場發現、市場認可、市場評價的引才機制，加大對創新創業人才的政策傾斜力度。對通過市場主體評價的創新創業人才及其核心團隊，直接賦予居住證積分標準分值。對通過市場主體評價且符合一定條件的創業人才、創業投資（意義：是未來收益的累積）管理運營人才、公司科技和技能人才、創新創業中介服務人才，居住證轉辦戶口年限由7年縮短為2至5年。對獲得一定規模風險投資的創業人才及其核心團隊、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著（striking）業績的創業投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才、經營業績顯著的企業家人才、在本市取得經過市場檢驗的優異業績的創新創業中介服務人才及其核心團隊，予以直接入戶引進。建立統一的落戶管理信息平臺，實現一口受理、信息共享，優化戶籍引進人才申請落戶的審批流程(liú chéng)。
上海外來人才子女入學條件新消息 住房如何解決
加大創新創業人才激勵力度。構建職務發明法定收益(shōu yì)分配制度，允許國有企業與發明人事先約定科技成果分配方式和數額;允許高校和科研院所科技成果轉化收益歸屬研發團隊所得比例不低于70%，轉化收益用于人員激勵的部分不計入績效工資總額基數。
完善科研院所績效工資和科研經費管理(guǎn lǐ)制度，給予基礎科研穩定的財政撥款或財政補助，提高科研項目人員經費比例。探索采用年薪工資、協議(protocol)工資、項目工資等方式聘任高層次科技人才。
對高校和科研院所以科技成果作價入股的公司，放寬股權激勵、股權出售對企業設立年限和盈利水平的限制。留學生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。探索實施國有企業股權激勵和員工持股制度(institution)，試點國有科技創新型企業對重要科技人員和管理人員實施股權和期權激勵。積極落實國家關于高新技術企業和科技型中小企業科研人員通過科技成果轉化取得股權獎勵收入時，可在5年內分期繳納(pay)個人所得稅(personal)的稅收優惠政策，并積極爭取進一步完善股權獎勵遞延繳納個人所得稅辦法。
妥善解決各類人才住房、醫療、子女入學等現實問題(Emerson)，鼓勵人才集聚的大型企事業單位和產業園區利用自用存量用地建設單位租賃房或人才公寓。優化（optimalize）醫療環境，鼓勵支持具備條件的醫院加強與國內外保險公司合作，鼓勵醫院與商業醫療保險直接結算。支持國內社會組織興辦外籍人員子女學校。加大科技成果轉化司法保障(起保障作用的事物)力度，明確界定執法標準，依法維護科研人員創新創業合法權益。