欄目：留學生落戶上海咨詢 人氣：0 日期：2019-02-03
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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
是一家總部位于上海張江的知名互聯網公司高管，這幾年他經常調侃自己。在由戶口牽出的子女教育(Education)等一系列問題(Emerson)上，他經常有挫敗感。 
韓正在4月的兩次座談會上強調(qiáng diào)。而在5月，科創中心方案即將發布的前幾天，他又深入復旦、同濟兩所高校調研，繼續強調科技成果產業化的問題(Emerson)。
寇宗來認為，高校科研成果轉化難，一個很根本的障礙在于國有資產的帽子太大。
他說。
為了解(Find out)決高校和科研院所長期以來在科研成果轉化上的尷尬角色，上海或將下放高校和科研院所科技成果的使用權、處置權和收益(shōu yì)權，只要不涉及國防國家安全、重大社會公共利益(benefit)的科技成果，高校和科研院所可自主實施轉移轉化，成果轉化收益全部留歸單位。
寇宗來認為，這樣的政策一讓高校和教授避免了，二提高了物質獎勵，對促進科研成果轉化有很大的利好。
此外，上海還將鼓勵科技人員在崗離崗創業，高校、科研院所等事業單位科研人員到科技創新型公司兼職兼薪或也被允許。留學生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。科研人員離崗創業的，人事關系、職稱等可予以保留，并鼓勵科研人員出資辦科技型企業。
一些接受采訪的在滬高校教師認為，現在教師去辦公司還是有很大障礙的。辦企業有風險，不花精力不會成功，花精力又會影響(influence)教學。怎樣設置一個寬容又有彈性的制度，可以讓教師更有積極性去冒險，是值得探究的。
目前，已有一些地方和高校對教師創業采取類似的制度(institution)，但還未見這方面的明文規定或鼓勵政策。在的當下，鼓勵高校科研人員創業，將對提高科研成果轉化率有直接作用。上的高管是外來人才，可以落實上海戶口的卻寥寥無幾。這主要涉及(指關聯到，牽涉到)上海的政策操作口徑、人才評價等方方面面的問題。
根據上海市公布的消息，5月25日，中國共產黨上海市第十屆委員會第八次全體會議將審議并通過關于加快建設具有全球影響(influence)力的科技創新中心的意見。上海戶口辦理除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業、住址、成員關系等各類資料。
在這份即將上會的意見中，這類問題(Emerson)或能找到解決之道。21世紀經濟(jīng jì)報道記者從接近該征求意見稿的消息人士處獲悉，這份文件在人才政策上著力頗多，可以說是。
而此前上海市委書記韓正也指出，上海建設具有全球影響力的科技創新中心實施方案，正在廣泛(extensive)聽取各方意見，這套行動方案聚焦體制機制和軟環境建設、科研成果產業化、創新人才集聚、服務(fú wù)國家戰略的重大創新工程和項目(xiàng mù)四個方面。
或對創新創業人才放寬戶籍限制
上海目前對于國內人才引進在戶籍上采取的是的政策體系，其中對于博士以下學歷的外來人才有專業和畢業年限的要求，如對本科(undergraduate)學歷層次的要求是，高新技術公司做技術方面工作且畢業3年以上，而博士及以上人才則可直接引進落戶。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。
各方面消息顯示，在科創中心意見中，或將對創業人才開出。對具有一定規模的創投公司人才及其團隊、獲得一定規模風險(risk)投資（意義：是未來收益的累積）的創業人才及其團隊等可能將直接予以戶籍引進。此外，對于符合條件的創業創新郎新娘才，居轉戶的年限也或將予以縮短，目前上海居轉戶年限為7年。
長期關注人才政策的復旦大學中國經濟研究中心教授寇宗來認為。
華東師范大學科技創新與發展戰略研究中心教授杜德斌則認為，關鍵是怎么樣讓更多的人在這里發揮作用，創新創業的不僅是高端的人才，還有普通的大學生，怎樣從基礎隊伍里面，讓這些人成長起來，也很重要。
在引進和服務上，也將有一系列政策配套。上海或將試點海外高層次(high level)人才技術移民制度，開展(kāi zhǎn)在滬外國留學生畢業后直接留滬就業試點，增加居住證有效期限等。
消息人士稱，以上政策可能會率先在自貿區和張江國家自主創新示范區區域內實施。總之，讓各類人才有歸屬感，讓近者悅而盡才，遠者望風而慕，是人才政策調整的目標。
