欄目：留學生落戶上海咨詢 人氣：0 日期：2019-02-27
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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
到2020年，上海主要勞動年齡人口受過高等教育比例要達到40%，為了實現這一目標(cause)，上海提出，要實施更具競爭力的國內人才引進政策。 
除了主要勞動年齡人口受過高等教育比例達到40%的目標，為使上海人才隊伍結構更趨合理，《規劃(設計大工程或作計劃)》還提出，到2020年上海每萬勞動力中研發人員達到148人年，高技能(skill)人才占技能勞動者比例達到35%，知識(zhī shí)型服務業人才占人才總量比例達到60%，高層次(high level)創新型科技人才達到9000人，人才貢獻率達到54%。所謂的更具競爭(competition)力的國內人才引進政策，聚焦在市場化的引才機制、居住證積分、積分落戶、直接落戶四方面。
上海對于人才的渴求，心情是非常迫切的。在推出 ;人才20條 ;后僅一年，今年9月25日，上海又推出了人才新政 ;30條 ；在體制機制上作出進一步完善。
中華人民共和國人力資源和社會保障部門數據（data)顯示，從去年人才20條發布截至今年上半年：
上海共受理外籍高層次(機構的等級)(high level)人才及其家屬申請永久居留503人
環比增加8倍
申請量占全國50%以上
至今年8月底：
通過國內科創人才新政引進的人才共4638人
機遇與挑戰
挑戰
上海目前的人才發展尚不能完全適應經濟(jīng jì)社會發展的新需要。突出表現為：人才發展不平衡現象和不合理格局依然存在，高層次(high level)(機構的等級)創新創業人才數量相對不足、能級相對較低，具有國際競爭力和全球影響(influence)力的世界級科學家、公司家、投資家缺乏，與建設具有全球影響力的科技創新中心的新要求不相適應等。
機遇
數據顯示，截至底，上海黨政人才、經營管理人才和專業技術人才總量為476.39萬人，比2010年底增加85.31萬人。
其中，具有大專及以上學歷或者中級及以上職稱的343.22萬人，比2010年底增加95.18萬人。高技能人才占技能勞動者比例從2010年的25.01%提高到30.17%。上海的國內人才引進政策體系，是由居住證、居住證積分、居轉戶、直接落戶相銜(xián)接組成的。而海外引才政策體系，則是以海外人才居住證(B證)、外國專家證、直接落戶、出入境便利為主。
時間
發展
2002年6月起
上海首先在引進人才中試行居住證制度。
2004年
居住證制度(institution)在來滬（hù）人員中擴大施行。
居住證制度打破了不遷入戶籍就不能在滬（hù）正規就業的傳統模式(pattern)，為各地來滬創業或就業的人才拓寬(broaden)了進滬渠道(channel)。
2009年起
上海的戶籍政策開始從以往的 ;指標（target aim)限定 ;轉為 ;條件管理(guǎn lǐ) ;。
并出臺了居住證滿7年轉戶籍的政策。
2013年
7月1日起
實施居住證積分管理(guǎn lǐ)，取消了人才居住證和一般居住證的差別，統一施行積分制。上海戶口在我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。
并根據不同的積分，提供梯度化的公共服務(fú wù)。留學生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。凡達到標準分值120分，就可以享受包括同住子女參加(cān jiā)高考等市民化待遇。
