欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-03-23

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　上海市人才引進(jìn)管理本市出臺《關(guān)于海外高層次(high level)(機(jī)構(gòu)的等級)引進(jìn)人才享受特定生活待遇若干規(guī)定(guī dìng)的實施意見》，在滬（hù）入選中央的專家，包括(bāo kuò)中央在滬機(jī)構(gòu)引進(jìn)的中央專家，可享受12方面的特定生活待遇。《實施意見》規(guī)定的12方面特定生活待遇為：居留和出入境、落戶、資助、醫(yī)療、保險、住房、稅收、配偶安置、薪酬、通關(guān)、子女就學(xué)和優(yōu)化（optimalize）服務(wù)(fú wù)。為了落實配套政策，上海服務(wù)中心設(shè)立了人才服務(wù)專窗，并確定專人，為引進(jìn)人才提供一口受理、快速便捷、高效（指效能高的）優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

可享受的部分特定待遇
■居留和出入境
外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，市公安局出入境管理(guǎn lǐ)部門在受理申請的 50天內(nèi)為其發(fā)放《外國人永久居留證》。同時引進(jìn)人才可申請《上海市居住證》B證，申請辦理《外國專家證》。尚未獲得《外國人永久居留證》的引進(jìn)人才及其配偶和未成年子女，需多次臨時出入境的，可申請辦理2-5年有效期的F字多次往返簽證。
■落戶
具有中國國籍的海外引進(jìn)人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國前戶籍所在地的限制（limit），落戶上海。上海戶口辦理除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負(fù)責(zé)登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復(fù)中國國籍的，按規(guī)定(guī dìng)優(yōu)先為其本人及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入中國國籍并落戶上海手續(xù)。
■資助
市、區(qū)財政以及單位共同給予引進(jìn)人才每人100萬元人民幣的配套資金，用于改善引進(jìn)人才的工作生活條件。上海戶口辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。配套資金中的50%與工作業(yè)績掛鉤，50%用于改善生活待遇。
■社會保險
引進(jìn)人才及其配偶子女可參加(cān jiā)本市各項社會保險。其無業(yè)配偶子女符合本市有關(guān)規(guī)定(guī dìng)的，可參加本市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。
■醫(yī)療保障(起保障作用的事物)
本人及其配偶子女可按規(guī)定(guī dìng)享受醫(yī)療和醫(yī)療保險保障(起保障作用的事物)待遇，單位為其購買商業(yè)醫(yī)療保險。本人可享受醫(yī)療照顧人員待遇。
■住房
愿意購房的，可參照本市居民購房政策，購買自用商品房一套，單位可給予資金資助。未買自用房的，單位提供一套建筑面積不低于150個平方的住房供其使用。自己租房的，由單位為其提供租房補貼。
■稅收
來滬（hù）時取得的一次性補助和本市給予的配套補助，均視同市政府獎金，免征個人所得稅(personal)。上海戶口辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷(bān qiān)費、探親費、子女教育費等，按國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定(guī dìng)稅前扣除(deduct)。
■通關(guān)
憑有關(guān)身份證明(zhèng míng)，進(jìn)境少量科研、教學(xué)物品，上海海關(guān)免征進(jìn)口稅收;進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品，除國家規(guī)定(guī dìng)列名征稅外，由上海海關(guān)予以免稅(miǎn shuì)放行;上海海關(guān)對其所隨身攜帶的物品，除特殊情況(Condition)外，可以免開箱查驗放行。
■配偶安置
由單位(unit)妥善安排其工作。暫時沒有辦法安排的，單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。
■薪酬
單位參照引進(jìn)人才在海外的收入水平，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬，引進(jìn)人才的薪酬可不受國內(nèi)薪酬體系的限制。對作出突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才，可按國家相關(guān)規(guī)定實施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵(Excitation)方式方法。