欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-06-18

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

政策：探索對在上海自貿區、張江國家自主創新示范區工作并符合一定條件的外籍高層次人才，經自貿試驗區或張江高新區管委會推薦，可申請在華永久居留。

允許注冊在“雙自”地區的跨國公司地區總部、研發中心等，聘用世界知名高校應屆畢業生來滬就業。

解讀：外國人永久居留證，即俗稱的中國“綠卡”，原來申請起來非常難。去年上海放寬申辦條件后，外籍人才在滬申請“綠卡”的量占全國５０％以上。

上海市公安局副局長陸衛東說，人才新政３０條吸收了公安部支持上海科創中心建設的相關出入境政策，對重點支持的領域、行業制定職業清單，進一步暢通從就業居留向永久居留的轉換機制。同時，還允許外籍高層次人才聘雇外籍家政服務人員。



政策：重點引進建設“四個中心”等、科技創新中心緊缺急需人才，優先引進重大科學工程、重要科研公共平臺、大科學研究中心等領域高層次人才。海歸上海落戶

解讀：一方面嚴格控制人口規模，一方面仍然求賢若渴。統計顯示，去年年底至今年８月，上海通過國內科創人才政策引進的人才達到４６３８人。

上海市人社局副局長毛大立說，目前上海初步形成了居住證積分、居住證轉辦戶籍、直接落戶的引才政策體系，但市場發現、市場評價的機制未得到充分發揮。未來將強化市場導向，主要以薪酬、投資和第三方評價等市場化方法引才聚才。



政策：在符合條件的高校、科研院所等公益二類事業單位，實施崗位聘任、考核評價、收入分配等管理權下放。留學生落戶高校、科研院所在編制限額內自主引進人才，主管部門不再進行前置備案和審批。

解讀：釋放人才活力，很關鍵的一環是放活用人主體。上海市委組織部副部長陳皓說，科研人才的管理不能沿用黨政機關的人事管理模式。深化人才發展體制機制改革，十分重要的一點就是保障和落實用人主體自主權，消除對用人主體的過度干預。



政策：外語和計算機應用能力不作為職稱評審的前置條件。政府部門加強評審專家數據庫建設，逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業組織等。職稱不作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件，逐步與相關福利待遇脫鉤。

解讀：毛大立說，深化職稱制度改革要突出業績導向，把過去的“敲門磚”和“硬杠杠”調整為用人單位的崗位任職要求。落戶上海例如，對大型建筑設計集團，企業認為需要外語和計算機能力，可以作為聘任條件。對以小高層建筑、道路小區設計為主的小型建筑設計所，單位也可以用其它條件代替外語、計算機的要求。



政策：將財政資金支持形成的，不涉及國防、國家安全、國家利益和重大社會公共利益的科技成果的使用權、處置權、收益權，下放給高校、科研院所，單位主管部門和財政部門對科技成果在境內的使用、處置不再審批或備案。

解讀：上海市科委副主任馬興發說，上海將建立科技成果的市場化定價機制，加大科研人員和團隊分配力度，允許將不低于７０％的轉化收益歸屬團隊。同時，確立高校院所在科技成果轉移轉化中的法定責任，目前正在制定《上海市促進科技成果轉移轉化條例》。