欄目：留學生落戶上海咨詢 人氣：0 日期：2018-10-23
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海加快建設具有全球影響力的科技創新中心將首先破解體制機制方面的重大瓶頸(bottleneck)和障礙，充分發揮人才的創新創造活力。 
體制機制改革是首要工作
其中體制機制改革是首要工作。肖林表示，上海科創中心建設面臨的主要壓力來自于目前的體制機制遠遠不能適應科創中心建設的要求，已成為制約上海科創中心的重大瓶頸(bottleneck)和障礙。
這些問題(Emerson)主要集中在，政府管理(guǎn lǐ)體制不適應創新發展的需要，管得過多、過死；產學研用結合的體制機制障礙明顯，科技成果轉化不順不暢；創新創業人才在引進集聚、使用評價和分配激勵制度(institution)上不健全，人才創新創造活力未充分發揮；企業為主體的科技創新投融資體制和創新生態環境不完善，創新成果轉化難、創新企業融資難、草根創業難和知識產權(intellectual property)保護難問題尚未得到有效解決。
對此，中國加速董事總經理賓威廉深有感觸。
賓威廉所在的集團每年大概在中國投資80個公司，收益率(Rate of Return)竟高達36%。
為了降低風險，中國加速會進行多輪投資，一般第一輪只投6萬到13萬美元，然后派駐團隊跟蹤項目，三個月后看其表現，表現好的再進行第二輪投資，這個投資金額提升為15萬到30萬美元。
浩騰媒體CEO汪慧玲也認為，目前，浩騰媒體已經推出創新基金，挖掘那些真正顛覆傳統、大膽創新的創業構想，并幫助其最終成長為可持續發展的獨立公司。上海戶口辦理除了指戶數和人口之外，內地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業、住址、成員關系等各類資料。
上海張江平臺經濟研究院院長陳煒認為，要扶持草根創業，政府可做的非常多。上海戶口在我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。比如，初創型企業在工商注冊(register)上將更加便利，實行一址多照以降低門檻，放寬互聯網+和平臺經濟等新興行業準入限制。此外，不僅支持國有孵化器的天使投資、增值服務(fú wù)等功能拓展，而且還要鼓勵民營民間建設離岸創業基地、新型眾創空間、創業苗圃，以及利用舊廠房舊倉庫和網絡平臺等支持草根低成本開放式創業。
鼓勵科研人員到企業兼職
為了給創業者更好的環境，上海還設計了相關的制度保障(起保障作用的事物)。
6月4日，上海市人力資源和社會保障局局長周海洋在發布會上透露，上海現有的居住證制度偏向于對學歷、工作年限等因素的考察，對創新創業人才的引進并不特別有利。上海將在創業人才引進政策方面推出三個梯度上的突破，包括完善居住證積分政策、完善居住證轉辦戶籍政策、優化人才戶籍直接引進政策。
周海洋說，經過初步考慮，上海對人才將突出市場評價的衡量標準，主要包括(bāo kuò)：薪酬評價、第三方評價和投資（意義：是未來收益的累積）評價。而在投資評價方面，目前正在聽取風險投資行業、基金管理行業專業人士的意見，梯度標準一旦出臺將對社會公開，接受社會監督。
具體而言，上海將完善居住證積分政策，對于通過市場(shì chǎng)主體評價的創業人才及其重要團隊、創新創業中介服務人才及其核心團隊等，直接賦予居住證積分標準分值。
完善居住證轉辦戶籍政策，對通過市場主體評價且符合一定條件的創業人才、創業投資管理運營人才、企業科技和技能(skill)人才、創新創業中介服務(fú wù)人才及其核心團隊，居住證轉辦戶口年限可由7年縮短為5至2年。
優化（optimalize）人才戶籍直接引進政策，對獲得一定規模風險投資的創業人才及其重要團隊、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才、經營(jīng yíng)業績顯著的企業家人才、在本市取得經過市場檢驗的優異業績的創新創業中介服務人才及其核心團隊，予以直接入戶引進。
周海洋透露，上海在落戶指標方面沒有限制。此外，上海還將建立更靈活的人才管理機制。
這些機制包括(bāo kuò)：允許科研人員在職或離崗創業，完善事業單位(unit)科研人員兼職管理政策，鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員在履行所聘崗位職責的前提下，到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協商分配。符合條件的高校、科研院所的科研人員經所在單位同意，可帶著科研項目和成果，保留基本待遇離崗創業，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利，創業孵化期內返回原單位的，工齡連續（Continuity)計算。試點將企業任職經歷作為高等院校工程(Engineering)類教師晉升專業技術職務的重要條件。
此外，支持企業創新創業人才到高校科研院所兼職。允許高校、科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業家和企業科研人才兼職。鼓勵具有碩士學位授予權的高校、科研院所聘任企業、行業高層次人才擔任研究（research)生(Postgraduate)兼職導師或指導教師。
