欄目：上海留學生落戶咨詢 人氣：0 日期：2019-02-12
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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
在英國曼徹斯特大學讀設計專業的程雪表示，現在，海歸這個身份從某種程度上說并不是一種優勢，反而是一種劣（liè）勢。名校畢業的程雪回國找工作并不順利。
很多人認為外資公司更看重海歸，事實（Fact)并非如此。受各種因素影響，外資企業招聘人才時也不那么海歸了。
一心想進外資公司的小伙伴們可能會抓狂：
據分析(Analyse)，雖然海歸有經歷，比沒有留學經歷的同時期應聘者適應性強、思想更國際化，但是外資公司(Company)往往在海外有母公司，本身就是國際化的產物。其在中國的良好發展更依賴于本土化程度，所以新回來的海歸因缺乏國內的經歷，對企業沒有那么大的吸引力。
難道留學(Study abroad)回國就沒有任何優勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)了嗎？
當然不是，據統計，留學(Study abroad)回國人員在京就業的主要機構（organization)類型為國有企業和民辦企業。其次為外資企業、國家事業單位(unit)和金融(finance)機構。
現在更加歡迎海歸入職的是民營公司。以前非常多海歸都不把民營企業考慮（consider)在求職范圍內，一心只奔著外資企業去。近年來，民營企業發展迅猛，更由于其自主性強、經營(jīng yíng)靈活等優勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)，令不少海歸投奔而來。如果得到老板的賞識，工資翻倍也有可能（maybe)。
民營公司的領頭羊新浪網的人力資源(Human Resources)總監段冬表示，企業首先需要看到的是員工的價值，員工可以給企業做出什么樣的貢獻。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。在招聘員工時，那些有一定海外工作經驗的海歸更受歡迎，尤其在審計、會計等方面，都需要有海外經驗的人。
有實力，哪里都有用武之地，不用在外資企業一棵樹上吊死嘛！
那怎么樣才能體現(tǐ xiàn)出留學(Study abroad)的優勢呢？
爆熱的留學潮過后，一大批鑲著金邊、缺乏真才實學的海歸回到國內，夢想憑借自己的找個好公司。但用人單位(unit)卻不買賬了，不僅給海歸設置了明確的學歷門檻，就連起薪也不那么體面了。
剛從加拿大留學(Study abroad)回國的榮某表示，同批畢業回國的同學，起薪大多在3000元左右，而很多同學花費40萬留學回國，月薪卻只有1500元。留學生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。海外留學投資和歸國就業回報形成了巨大反差，海歸投資回報不平衡顯而易見。
但是..
英國伯明翰大學碩士張雅寧有不同的見解。留學生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經審核同意后受理。
真是一語點醒夢中人啊！
常年從事業務的們也表示：
這既是警語也是鼓勵，對留學(Study abroad)的作用，既不能全盤否定，也不能過于看重。留學回國的同學要正確認識自己、正確認識用人單位、正確認識國內就業環境，把對薪酬、職位和未來發展的期待值調整到合理的檔位。彎下腰踏踏實實做事，才能成為。
