欄目：上海留學生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-07-21

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

昨天，上海召開人力資源和社會保障工作會議，明確了上海在促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系四個方面的改革事項。

　　會議提出，本市將貫徹落實國家和本市一批就業創業新政，全年新增就業崗位50萬個，幫扶引領成功創業1萬人，幫助8000名長期失業青年就業創業，城鎮登記失業人數控制在25.5萬以內，城鎮登記失業率控制在4.4%以內，完成職業培訓60萬人。

　　促進就業方面，本市將繼續推進新一輪鼓勵創業帶動就業三年行動計劃，進一步降低創業門檻和成本，落實初創期各項創業扶持政策。海歸上海落戶重點鼓勵支持青年大學生創業，加大青年創業見習政策扶持力度。

　　人才發展方面，本市將加快人才新政落地，增強人才集聚效應，圍繞科創中心建設，研究修訂本市居轉戶、直接落戶政策，進一步完善人才引進政策體系；落實降低中國綠卡申請門檻、R字簽證等政策，動態調整本市科技創新職業清單。

　　“社會保障方面，制度體系將不斷健全，待遇水平更趨公平合理。”會議提出，本市將按照國家的總體部署，統籌調整各類人員養老金，落實國家基礎養老金全國統籌方案；調整被征地人員社會保險辦法，提高保障水平；擴大城鄉居民養老保險覆蓋面，做到應保盡保。

　　醫保方面，本市啟動實施城鄉居民基本醫療保險制度，全面實施高齡老人醫療護理計劃，實現外來從業人員與職工醫保全面接軌；不斷完善醫保預算管理，推進按病種付費試點。

　　對于廣受關注的“全面二孩”政策，本市將配合國家生育政策調整，修訂本市城鎮生育保險辦法，研究建立與“全面二孩”相配套的生育保險政策，探索將外來從業人員全面納入失業和生育保險。

　　勞動關系方面，會議提出要繼續完善和諧勞動關系創建活動機制，選擇部分區域開展試點，研究將構建和諧勞動關系納入區縣政府目標考核體系；完善勞動關系三方協調的工作規則，推動街鎮建立三方機制；合理確定工資增長指導線，研究調整最低工資標準。上海建設具有全球影響力的科技創新中心，必須以更積極、更開放、更有效的政策集聚海內外人才。

　　為此6月底上海發布《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》，半年過去了，政策紅利釋放得怎么樣？詳見以下圖解。

　　創新更具競爭力的人才集聚制度取得新成效

　　一些長期制約海外人才引進的問題實現較大突破。

　　一是申請在華永久居留海外人才明顯增加。通過市場化認定和人才主管部門認定的“雙通道”，打破了海外人才在華永久居留的瓶頸，7至10月共受理外籍高層次人才申請永久居留108人，較新政實施前26人申請增加315%。

　　二是居留許可政策對海外人才的集聚效應初步顯現。上海留學生落戶7至10月共辦理外國人居留許可申請1191證次，各類外籍人士因新政受益，比如首次為12名外籍高層次人才辦理5年期工作類居留許可并加注“人才”，使其具備從就業居留向永久居留轉換的資格；首次為5名高校畢業留學生及8名來滬創業的外籍人才辦理私人事務類居留許可并加注“創業”，新政創新創業人才“孵化”功能初顯。

　　充分發揮戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵和導向作用。

　　據上海市社聯和新華社聯合發布的本市十月份市民時政關注指數顯示，國內人才引進新政名列前五。海歸上海落戶

　　進一步為各類人才引進集聚提供便利化服務。

　　國內人才在上海異地辦理出入境證件條件進一步放寬，手續進一步簡化，持上海市居住證外省市居民共辦理各類出國證件60817證次，較新政實施前增加19%。