欄目：熱點導讀 人氣：0 日期：2019-04-30
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留學生落戶上海網報道我們不能說國內外的收入差距已經消失，但至少海歸人才“物以稀為貴”的時代已經結束。在這種情況下，本土人才和海歸人才“同工同酬”是有可能辦到的。但需要注意的是，“同工同酬”并不意味著所有人才“一律平等”，而是不同水平的人才匹配不同待遇。
李宇是今年就要畢業的一名博士生。最近，他成功應聘到北京某高校，即將成為一名青年教師。而當《中國科學報》記者問及這份工作的報酬時，李宇很坦白：“我不知道。”
在今年這個“更難就業季”里，能找到一份可以解決北京戶口的工作，李宇對薪金待遇的漠不關心并不難理解。但如果將視角擴大到整個青年教師群體，薪金和待遇問題便不能不被重視了。
不久前，針對高校中“海龜”“土鱉”在待遇方面的不平等問題，在復旦大學第48屆校慶科學報告會上，該校校長楊玉良稱，復旦將對青年教師中的海歸人才和本土人才實行薪酬體系并軌。同時他還表示，對“土”“洋”人才實行“同工同酬”的時機“已經成熟”。
高校中本土教師和海歸教師差別待遇的現象，始于上世紀90年代后期，并一直持續至今。換言之，這其實是一個“老問題”。然而在問題出現近20年后，如今高校教師待遇方面的“土”“洋”之差究竟有多大呢？
就在今年4月，江蘇省舉行了一場高校補充師資供需洽談會。在此次洽談會上，很多高校都開出了類似這樣的條件：博士安家費8萬元起，海外歸國博士安家費20萬元起?，F場一所省屬重點高校的招聘人員更是對媒體表示，今年在該校40歲以下的教師中，“海龜”可以比“土鱉”提前兩年評副高職稱。
應該說，隨著近幾年海外留學人員“歸國潮”的涌現，海歸的含金量已經在下降，但兩者之間在待遇方面的差距依然如此明顯。事實上，針對這一現象，早在去年的全國兩會上，全國人大代表、東華大學經濟發展與合作研究所所長嚴誠忠就曾作過一個形象的比喻——引進一只海龜，氣死八只土鱉。
“這就如同一樣是因飛機失事而去世的兩個人，僅僅因為戶口有城市、農村之別，在賠償上就會出現巨大的不同，這本身就是對生命價值的不尊重。”南京林業大學教授林中祥如是說。
