欄目：留學生落戶上海咨詢 人氣：0 日期：2018-11-23
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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
今年，加快向具有全球影響(influence)力的科技創新中心進軍，是中央對上海發展的新定位和新要求，而人才是創新的根基(基礎)，誰擁有一流的創新郎新娘才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導(guiding)權。今天上午，市人保局在新聞發布會上對人才政策做了詳細(xiáng xì)介紹，相關(related)負責人表示，上海將在制定人才引進政策三個梯度上有所突破。 
完善居住證積分政策。對于通過(tōng guò)市場主體評價的創業人才及其重要團隊，創新創業中介服務(fú wù)人才及其核心團隊等，直接賦予(entrust to)居住證積分標準分值。
完善居住證轉辦戶籍政策。對通過市場主體評價且符合一定條件的創業人才、創業投資（意義：是未來收益的累積）管理運營人才、公司科技和技能(skill)人才、創新創業中介服務人才及其重要團隊，居住證轉辦戶口年限可由7年縮短為5至2年。
優化人才戶籍直接引進政策。對獲得一定規模風險投資（意義：是未來收益的累積）的創業人才及其核心團隊、在本市管理(guǎn lǐ)運營的風險投資資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業投資管理運營人才及其核心團隊、市場達到一定水平的企業科技和技能(skill)人才、經營業績顯著的企業家人才、在本市取得經過市場檢驗的優異業績的創新創業中介服務人才及其核心團隊，予以直接入戶引進。
建立更靈活的人才管理機制
完善科研人才雙向流動制度(institution)。允許科研人員在職或離崗創業。完善事業單位(unit)科研人員兼職管理政策，鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員在實施所聘崗位職責的前提下，到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協商分配。
支持企業創新創業人才到高校科研院兼職。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。允許高校、科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引有創新實踐經驗（experience)的企業家和企業科研人才兼職。鼓勵具有碩士學位授予權的高校、科研院所聘任企業、行業高層次人才擔任研究（research)生兼職導師或指導老師。
改革人才評價制度。上海戶口在我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業、事業單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。完善人才分類評價體系。對基礎研究人才，弱化中短期目標考核，突出學術技術水平評價，注重研究成果質量及對國家、社會的影響力。
開通高級職稱評審。對回國工作符合條件的海外高層次留學(Study abroad)人才，其國外專業工作經歷、學術或專業技術貢獻可作為參評高級專業技術職稱的依據，不受本人國內任職年限限制（limit）。
加大企業人才評價選拔力度。適當提高科技創新型企業高級工程(Engineering)師占高級工程師總量的比例。
加大科研人才激勵力度。留學生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。結合事業單位(unit)分類改革（Reformation)，完善事業單位績效工資制度(institution)。鼓勵高校、科研院所探索各類要素參與分配。改革以工資薪金、年度績效等短期鼓勵為主的國有企業薪酬制度。
加大對創新創業人才團隊選拔資助力度。完善上海市領軍人才、青年英才、高技能人才等開發計劃，進一步向公司一線和青年科技人才傾斜。改革人才計劃選拔機制。探索人才資助計劃管理社會化，政府部門逐步（step by step)淡出直接管理人才計劃。
