欄目：上海留學生落戶咨詢 人氣：0 日期：2021-12-24
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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
海加快建設具有全球影響力的科技創新中心將首先破解體制機制方面的重大瓶頸和障礙，充分發揮人才的創新創造活力。 
體制機制改革是首要工作
其中體制機制改革是首要工作。留學生落戶上海留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。肖林表示，上海科創中心建設面臨的主要壓力來自于目前的體制機制遠遠不能適應科創中心建設的要求，已成為制約上海科創中心的重大瓶頸和障礙。
這些問題主要集中在，政府管理體制不適應創新發展的需要，管得過多、過死；產學研用結合的體制機制障礙明顯，科技成果轉化不順不暢；創新創業人才在引進集聚、使用評價和分配激勵制度上不健全，人才創新創造活力未充分發揮；企業為主體的科技創新投融資體制和創新生態環境不完善，創新成果轉化難、創新企業融資難、草根創業難和知識產權保護難問題尚未得到有效解決。
對此，中國加速董事總經理賓威廉深有感觸， ;中國目前大概有2500家孵化器，但是很多都是提供個空間，真正的加速器只有幾個，很難解決創業者的實際需要。因為他們不僅需要錢，還需要創業輔導和市場支持。 ;
賓威廉所在的集團每年大概在中國**80個公司，收益率竟高達36%。 ;我們的模式是不僅給創業者資金，而且有120人的導師隊伍，他們都是成功的創業者，可以輔導其成長。 ;
為了降低風險，中國加速會進行多輪**，一般輪只投6萬到13萬美元，然后派駐團隊跟蹤項目，三個月后看其表現，表現好的再進行第二輪**，這個**金額提升為15萬到30萬美元。
浩騰媒體CEO汪慧玲也認為， ;現在的創業者有的沒錢，有的沒有資源，資源是難的，包括市場的、政策的，這方面應該是政府著力所做的工作。 ;目前，浩騰媒體已經推出創新基金（OIF），挖掘那些真正顛覆傳統、大膽創新的創業構想，并幫助其終成長為可持續發展的獨立企業。
上海張江平臺經濟研究院院長陳煒認為，要扶持草根創業，政府可做的很多。上海海歸落戶辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。比如，初創型企業在工商注冊上將更加便利，實行一址多照以降低門檻，放寬互聯網+和平臺經濟等新興行業準入限制。此外，不僅支持國有孵化器的天使**、增值服務等功能拓展，而且還要鼓勵民營民間建設海外人才離岸創業基地、新型眾創空間、創業苗圃，以及利用舊廠房舊倉庫和網絡平臺等支持草根低成本開放式創業。
鼓勵科研人員到企業兼職
為了給創業者更好的環境，上海還設計了相關的制度保障。
6月4日，上海市人力資源和社會保障局局長周海洋在發布會上透露，上海現有的落戶制度偏向于對學歷、工作年限等因素的考察，對創新創業人才的引進并不特別有利。留學生落戶由公安機關戶政管理機構制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。上海將在創業人才引進政策方面推出三個梯度上的突破，包括完善落戶積分政策、完善落戶轉辦戶籍政策、優化人才戶籍直接引進政策。
周海洋說，經過初步考慮，上海對人才將突出市場評價的衡量標準，主要包括：薪酬評價（社會貢獻）、第三方評價和**評價。而在**評價方面，目前正在聽取風險**行業、基金管理行業人士的意見，梯度標準一旦出臺將對社會公開，接受社會監督。 ;上海正在制定人才政策的相關操作細則，有的年內就能落地實施 ;。
具體而言，上海將完善落戶積分政策，對于通過市場主體評價的創業人才及其**團隊、創新創業中介服務人才及其**團隊等，直接賦予落戶積分標準分值（目前是120分）。
完善落戶轉辦戶籍政策，對通過市場主體評價且符合一定條件的創業人才、創業**管理運營人才、企業科技和技能人才、創新創業中介服務人才及其**團隊，落戶轉辦戶口年限可由7年縮短為5至2年。
優化人才戶籍直接引進政策，對獲得一定規模風險**的創業人才及其**團隊、在本市管理運營的風險**資金達到一定規模且取得經過市場檢驗的顯著業績的創業**管理運營人才及其**團隊、市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才、經營業績顯著的企業家人才、在本市取得經過市場檢驗的優異業績的創新創業中介服務人才及其**團隊，予以直接入戶引進。
周海洋透露，上海在落戶指標方面沒有限制。此外，上海還將建立更靈活的人才管理機制。
這些機制包括：允許科研人員在職或離崗創業，完善事業單位科研人員兼職管理政策，鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員在履行所聘崗位職責的前提下，到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關，所得收入由個人、單位協商分配。符合條件的高校、科研院所的科研人員經所在單位同意，可帶著科研項目和成果，保留基本待遇離崗創業，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利，創業孵化期內（3-5年）返回原單位的，工齡連續計算。試點將企業任職經歷作為高等院校工程類教師晉升技術職務的重要條件。
此外，支持企業創新創業人才到高校科研院所兼職。允許高校、科研院所設立一定比例的流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業家和企業科研人才兼職。鼓勵具有碩士學位授予權的高校、科研院所聘任企業、行業高層次人才擔任研究生兼職導師或指導教師。
