對于人才這件事，各大部門紛紛推出各大政策，就拿天津來說吧，天津最近就開啟了零門檻落戶新政。自從這個政策剛推出，短短兩天之內就實現了落戶突破了100萬人次。

天津零門檻落戶，兩天落戶破100萬

天津發布了海河英才計劃，表明天津也正式加入轟轟烈烈的搶人大戰。而這個門檻之低讓人無法想象，幾乎只要想去，隨時可以落戶天津。

計劃簡單來說就是本科生不超過40歲，研究生不超過45歲，博士不受年齡限制，都可以落戶天津，這基本就向全國幾乎所有的白領敞開了大門，如果您實在沒上過大學，也沒關系，高等職業院校畢業在天津工作滿1年，或者中等職業院校在天津工作滿3年，具有高等職業資格不超過35歲，具有技師資格不超過40歲，具有高等技師資格不超過50歲都可以直接落戶天津，如果您沒上過大學，也不是技工，那你創辦個企業1年后，個人累積納稅10萬，也可以落戶。此外還有什么副高職稱，精算師，會計師，律師，建筑師都可以直接落戶不受年齡限制。注意以上的這些條件，都不提繳納社保年限，也不用任何居住證。

天津對什么是高層次人才、引進什么樣的人，由市場和企業說了算。鼓勵行業領軍企業自主評聘高層次人才;支持企業生產一線業績突出的技能型人才破格評職稱;對人工智能、生物醫藥等領域領軍企業的急需人才，由企業家自主確定落戶條件;對急需型人才，企業提名單、企業家推薦，可直接辦落戶。

天津零門檻落戶，兩天落戶破100萬

此外，天津為各類人才提供全方位“保姆式”服務。人才可自主選擇落戶地，在線申報、三日審結、全市通辦。新引進高層次人才在本市購買首套自住用房不 限購，外籍人才存取公積金享受市民待遇。引進頂尖和領軍人才，父母醫療待遇優先、配偶對口安排工作、子女就近入園入學。

新政針對以往各類人才政策中存在的問題進行了調整和創新。在加大真金白銀的“硬”投入同時，格外注重提供引進、培養、評價、激勵、創新等全鏈條服務的“軟環境”支撐。

“量體裁衣”的思路也體現在對以往人才政策中出現的種種問題和弊端的改革創新中。針對高層次創新人才政策存在系統性不強、引進和培育不均衡、外來和本地不兼顧等問題，新政強調，不僅注重有頭銜、有“帽子”的人才引進，也強化人才的本土培養，對全職引進或本地新入選國家“千人計劃”(長期)、“萬人計劃”等重點人才專項的人才，均享受同樣的政策待遇。

據天津發布消息，天津海河英才計劃發布不到1天，已有30萬人申報查詢落戶事宜。數據顯示，截至17日早上8:30，已經有30萬人登錄并下載“天津公安”App辦理落戶申請。