欄目：上海留學生落戶咨詢    人氣：0    日期：2018-11-01

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歸國留學(Study abroad)生落戶上海就業(yè)情況調(diào)查總結(jié)

  歸國留學(Study abroad)生落戶上海就業(yè)情況(Condition)調(diào)查總結(jié)值得關(guān)注，近期了解到，中國首份《海歸就業(yè)調(diào)查》在歷時將近100天，統(tǒng)計了對近7000位留學海歸的調(diào)查與問卷之后，終于火熱出爐。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。根據(jù)總結(jié)出來的數(shù)據(jù)，海歸的薪酬在同等學歷、相近工作經(jīng)驗下，高于本土畢業(yè)生。這打破了過去認為海歸逐漸難以占取競爭(competition)優(yōu)勢，海歸求學的經(jīng)歷難以在求職中明顯起作用的論斷。 
這份報告(The report)作為首次科學地計量海歸競爭(competition)力的調(diào)查結(jié)果，無疑為如火如荼的留學大潮再次推波助瀾。海歸的求學經(jīng)歷帶來的寬闊視野，先進理念，創(chuàng)造能力都使他們的就業(yè)幾率大大提升，近八成海歸在3個月內(nèi)就能找到滿意的工作。雖然海歸們往往扎堆于商科金融等學科，但他們確實也取得了不錯的成果。他們不僅在金融業(yè)能夠獨當一面，各司其職，更是獲得了比本土畢業(yè)生高出至少1500元的平均酬薪。
在此次接受調(diào)查的7000人中，從美國和澳大利亞留學(Study abroad)歸來的留學生各占近30%，其他留學國家如英國、加拿大(Canada)、歐洲等國家的海歸各占10%左右。這些海歸中，本科學歷的占33.33%，研究（research)生(Postgraduate)學歷的占55.56%。商科、經(jīng)濟類專業(yè)占所有受訪人的半數(shù)，工程(Engineering)和技術(shù)類專業(yè)有近三成，文學和教育學等專業(yè)雖然占的比例不大，卻也對結(jié)果構(gòu)成一定效力。
待/就業(yè)時限
大多數(shù)海歸2-3月內(nèi)找到工作
調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢比想像的樂觀。近八成調(diào)查者不到3個月就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%是兩個月內(nèi)即可找到工作。
另外，他們第一份工作基本穩(wěn)定（解釋:穩(wěn)固安定；沒有變動)，跳槽幾率較低。30%海歸回國后還未換過工作，四成人換過一次工作。
當問及被調(diào)查對象如何看待現(xiàn)象時，大部分被調(diào)查者認為，這部分人員之所以待業(yè)出自個人方面的原因，例如所學專業(yè)限制、對工作薪酬期望值過高等。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。
求職優(yōu)勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)
海外留學經(jīng)歷 增加就業(yè)砝碼
多數(shù)人看來，八成海歸3個月內(nèi)就能找到滿意工作其實并不令人驚訝。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。專家認為，如果單考慮海歸就業(yè)率，不考慮時間的限制（limit），海歸就業(yè)率應該比這個數(shù)據(jù)（data)更高一些。
留學專家普遍認為 僅占很小的數(shù)量，即使留學生求學的院校排名并不靠前， 他們的能力也超過國內(nèi)大多普通大學學生。
他們指出，留學的這種經(jīng)歷本色便是一種競爭力，即使你實際上并沒有獲得太多。海外留學經(jīng)歷直接成為海歸更容易就業(yè)的一個重要原因，一方面是現(xiàn)在國內(nèi)很多公司都很有針對國際市場的需求，因此在招聘人才時自然很注重人才的國際化背景，另一方面，海歸學生往往實踐能力較強，大部分工作可以直接上手。
收入數(shù)據(jù)
近五成調(diào)查者 月薪不足5000元
在所有接受調(diào)查的海歸中，將近一半海歸的薪酬在5000元以內(nèi)，其中有30%處于水平，在3000-5000元之間，在剩余被調(diào)查者中比例最高。
海歸中當然有高收入，超過20%的人月薪在1萬-3萬元之間，另有十分之一的人月薪超過了3萬元，可謂是十足的。
數(shù)據(jù)（data)分析(Data Analysis)
跟本土人才相比 平均高1500元/月
據(jù)國內(nèi)某權(quán)威人才網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的大學生薪酬調(diào)查顯示，上海、廣州這樣的大城市應屆畢業(yè)生的月薪平均在3000元以內(nèi)，比此次調(diào)查中同等學力海歸平均在4500元左右的數(shù)據(jù)（data)低了至少1500元。
在報告(The report)中，調(diào)查對象有半數(shù)以上的人實在毫無工作經(jīng)驗（experience)的情況下求職。多數(shù)海歸對工作薪酬都有較為理性的認識，也會海歸創(chuàng)造價值的能力有所預測，他們強調(diào)(qiáng diào)說自己的薪酬不可能像人們想象中的那么高不可攀。
留學專家建議說，由于現(xiàn)在海外留學市場(shì chǎng)逐漸從高端化走向市場化，海歸們也不再是局限于學術(shù)和業(yè)界的精英，因此就職單位對海歸的篩選會更為細致。沒有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經(jīng)驗的海歸有很大差距。
通過各種渠道先在國外實習或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，海歸的優(yōu)勢（解釋:能壓倒對方的有利形勢)與受重視程度便會成倍遞增。
行業(yè)動向
就業(yè)領(lǐng)域多樣 金融業(yè)居首
報告(The report)表明，海歸的就業(yè)方向非常廣泛(extensive)，商科范圍內(nèi)的行業(yè)聚集了大量海歸，其中金融(finance)業(yè)領(lǐng)先(率先)。其余海歸在制造業(yè)，文化、教育、娛樂業(yè)，以及電信及電子信息服務業(yè)等創(chuàng)造價值。
根據(jù)回饋，超過86%的海歸所從事的行業(yè)和所學的專業(yè)至少有部分相關(guān)(related)，只有十成的海歸認為兩者完全不相關(guān)。由此可見，相比國內(nèi)就職大學生，海歸更重視專業(yè)所學的應用，也更能得到所學領(lǐng)域內(nèi)的分配。
海歸們的工作類型也呈多樣化，外商獨資、中外/合作合資、國有/集體公司等類型的企業(yè)各占五分之一，另外有少量的人服務(fú wù)于民營企業(yè)和政府機構(gòu)、社會團體。
海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多，占三成以上，此外，有一成海歸做到了總監(jiān)、大區(qū)域經(jīng)理級別