欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-03-12

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

隨著中國經(jīng)濟(jīng jì)的高速發(fā)展，越來越多的留學(xué)生，選擇(xuanze)一畢業(yè)就回到中國謀求發(fā)展。留學(xué)生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。但隨著中國本土教育(Education)行業(yè)的逐步發(fā)展，海歸質(zhì)量的表現(xiàn)也是參差不齊，許多留學(xué)生也墜入了畢業(yè)找工作的大浪潮里。對于留學(xué)畢業(yè)生來說，挖掘（excavate)自身優(yōu)勢，提高競爭力，就變得尤為重要，那么與本土人才相比，海歸的優(yōu)勢到底在那里？海外留學(xué)哪個專業(yè)最吃香？回國多久才能找到工作呢？近日中國首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》出爐，調(diào)查結(jié)果顯示，在出國留學(xué)從精英化向大眾化發(fā)展過程(guò chéng)中，海歸的海外經(jīng)歷帶來的為其就業(yè)增加砝碼(fǎ mǎ)，近八成海歸表示，3個月內(nèi)就能找到滿意的工作。

就《海歸就業(yè)力調(diào)查》報告顯示，近幾年留學(xué)生歸國就業(yè)領(lǐng)域還是很廣泛的，而在眾多就業(yè)渠道(channel)中，金融(finance)業(yè)高居首位。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進修人員。而且在同等學(xué)歷和工作經(jīng)歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。即使是沒有工作經(jīng)驗（experience)的海歸，普遍薪金也高于本土畢業(yè)生，主要源于其具備的語言、專業(yè)及跨文化溝通等優(yōu)勢，三至五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展上升速度遠遠超越一般沒有留學(xué)經(jīng)驗的職場人士，可以說，留學(xué)生的整體就業(yè)形勢還是較為樂觀的。
但并不能因為形勢樂觀就放松警惕，海歸們在回國就業(yè)前，應(yīng)充分了解國內(nèi)就業(yè)形勢和面試情況。要對所應(yīng)聘的公司有充分的了解，絕不能僅僅局限在簡單瀏覽網(wǎng)頁，而應(yīng)通過(tōng guò)多種途徑全面了解企業(yè)的情況，包括(bāo kuò)其產(chǎn)品(Product)特征、競爭對手等信息。從一開始的留學(xué)(Study abroad)專業(yè)選擇(xuanze)上，學(xué)生就應(yīng)該為將來歸國就業(yè)做好準(zhǔn)備。
專業(yè)選擇:兼顧興趣和就業(yè)
留學(xué)(Study abroad)專業(yè)的選擇(xuanze)，是計劃留學(xué)的第一步，非常多學(xué)生在這一步的選擇上是最困難（difficult)的，無法從自身和市場情況來進行一個客觀的選擇，又容易受到周遭親友的意見左右。
能把自己的興趣作為職業(yè)。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進修人員。但提醒每個計劃留學(xué)的學(xué)生，要對自己的性格、興趣愛好做一個正確的評估，并非所有自己感興趣的事情都能成為未來的職業(yè)。切忌盲目（眼睛看不見東西、比喻認識不清)追隨熱門專業(yè)，掌握(熟知并能運用) 當(dāng)前社會行業(yè)形勢和變化趨勢，選擇(xuanze)符合社會發(fā)展需求的復(fù)合型專業(yè)。
留學(xué)(Study abroad)期間:更多社會實踐
根據(jù)海歸就業(yè)力調(diào)查》顯示，具備海外工作經(jīng)驗的留學(xué)人員歸國就業(yè)更有優(yōu)勢。在中國國內(nèi)公司(Company)看來，有海外工作經(jīng)驗的海歸人員常常被認為是已經(jīng)接受過了海外高端的職業(yè)教育(Education)培訓(xùn)，被認為是真正體驗過國際企業(yè)、海外市場(shì chǎng)的操作管理(guǎn lǐ)人員，會更熟悉相關(guān)事物，且具備一定的國際人脈資源。所以留學(xué)生在留學(xué)期間，最好打破的生活方式，多去從事一些實踐活動，也不要只是做一些服務(wù)(fú wù)員或者餐館清潔工的工作，應(yīng)努力爭取留在當(dāng)?shù)兀e累一些有利于職業(yè)發(fā)展的工作經(jīng)驗。
薪酬期望:適應(yīng)本土特性
很多海歸可能適應(yīng)了國外的職業(yè)環(huán)境，或者對這種工作方式方法很是向往，但是歸國之后，很多人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己的期望總是差那么一點。目前國內(nèi)大部分公司的發(fā)展程度肯定與歐美大中型企業(yè)尚有一定差距，中國的大中型民營企業(yè)雖然能提供大量的就業(yè)機會，但是這些企業(yè)大多數(shù)往往處于事業(yè)的上升期，工作強度和壓力可想而知，海歸們既然選擇回國就業(yè)，那么無論是薪金結(jié)構(gòu)還是工作待遇，都應(yīng)學(xué)會適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境，調(diào)整好就業(yè)心態(tài)和期望值，制定與自己能力相符的薪酬值。